没签劳动合同多发了工资要退回吗

一、没签劳动合同多发了工资要退回吗

没签劳动合同但多发了工资，通常需要退回。多发工资属于不当得利，依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

即便未签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，工资发放应按照约定或法定标准执行。若因用人单位失误多发工资，劳动者没有保有该部分额外工资的合法依据，用人单位有权要求返还。

不过，未签劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。所以，若遇到这种情况，劳动者一方面应退回多发工资，另一方面可依法主张未签合同的双倍工资差额。

二、没签劳动合同的员工能辞退吗

没签劳动合同的员工也不能随意辞退。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退未签合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。所以，辞退未签合同员工要依法依规进行，避免法律风险。

三、没签劳动合同的临时工能不能得到赔偿

未签劳动合同的“临时工”能争取赔偿。法律上无“临时工”概念，只要存在劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨没签劳动合同多发了工资要退回吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果多发工资是因单位计算错误等非员工故意造成的，从法律公平原则出发，员工一般需退回多领部分。另一方面，没签劳动合同本身，员工有权要求单位支付双倍工资赔偿。所以在实际情况中，这两者可能会相互关联和影响。要是你对没签劳动合同情况下多发工资的退回事宜、双倍工资赔偿的具体计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。