试岗期被劝退不给工资怎么办

一、试岗期被劝退不给工资怎么办

试岗期被劝退不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，试岗期付出劳动就应获得报酬，要求单位支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录等，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试岗期被劝退要得到工资吗

试岗期被劝退，劳动者有权获得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试岗期也属于劳动者提供劳动的期间，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能无偿使用劳动力。

用人单位应按照双方约定的工资标准，根据劳动者在试岗期实际工作的天数来支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试岗期被劝退有补偿吗

试岗期被劝退是否有补偿要看具体情况。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这里用人单位需承担举证责任，证明有明确录用条件及劳动者不符合该条件。

若用人单位无法证明上述情况，无正当理由在试岗期劝退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当面临试岗期被劝退不给工资怎么办的问题时，除了直接的工资索要，还有一些相关情况值得关注。若遭遇这种情况，劳动者要注意收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，这在后续维权中至关重要。另外，要了解当地关于试岗期工资支付的具体规定，不同地区可能存在差异。如果和单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是在试岗期工资权益保障、证据收集方法以及维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。