入职未签合同上班2天能不能拿到工资

一、入职未签合同上班2天能不能拿到工资

入职未签订书面劳动合同但实际提供劳动两天的，有权获得相应劳动报酬。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一要件，两天的实际用工已形成事实劳动关系。用人单位应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬，若约定不明确，可参照本单位相同岗位劳动者的工资或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒绝支付，劳动者可持工作记录考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。

二、入职未签合同怎么维权

劳动者入职后用人单位未签订书面劳动合同，可依据劳动合同法相关规定维权。首先需收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付二倍工资，协商不成的，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签该合同。

三、入职未签合同但缴社保咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

然后，可与单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据裁决单位支付双倍工资等。

在仲裁过程中，要注意仲裁时效，从知道权利被侵害之日起一年内提出。通过这些途径，维护自己因未签合同应享有的权益。

当探讨入职未签合同上班2天能不能拿到工资时，其实还有相关问题值得关注。即便未签订合同，只要劳动者提供了劳动，就形成了事实劳动关系。若上班2天就离职，除了工资问题，还涉及工作交接的法律要求。按照规定，劳动者有义务做好工作交接，单位也应在交接完成时支付工资。如果单位以未签合同等理由拒绝支付这2天工资，劳动者是有权利维护自身权益的。要是你在类似情况中遇到工资支付难题，或者对工作交接有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮您答疑解惑。