单位拖欠工资后解除合同可获多少赔偿

一、单位拖欠工资后解除合同可获多少赔偿

单位拖欠工资后劳动者解除合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位拖欠工资属《劳动合同法》规定的损害劳动者权益情形，劳动者依此解除合同，除经济补偿外，还可要求单位足额支付拖欠工资及加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

二、单位拖欠工资该怎么解决

单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与单位协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，劳动者可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资10天该如何处理

单位拖欠工资10天，劳动者可先与单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位拖欠工资后解除合同可获多少赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如，除了经济赔偿，劳动者是否还能要求单位支付拖欠工资期间的利息呢？另外，如果因为单位拖欠工资导致劳动者产生了其他直接经济损失，这些损失是否也能得到赔偿呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展情况。若你在面对单位拖欠工资解除合同赔偿方面还有更多疑问，想进一步了解赔偿的具体计算、相关权益维护等内容，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。