公司骗员工签合同该给予怎样赔偿

一、公司骗员工签合同该给予怎样赔偿

若公司骗员工签合同，该合同可能因存在欺诈情形而可撤销。根据《中华人民共和国民法典》，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 若合同被撤销，自始没有法律约束力。员工可要求公司返还基于该合同取得的财产，有过错的一方（即公司）应当赔偿对方由此所受到的损失。 在劳动领域，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司欺诈致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括员工因签订及履行该无效合同而遭受的直接经济损失，如工资差额、因工作交接产生的费用等。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、公司骗员工签协议怎么办

首先要确定协议内容是否违法或显失公平。若存在欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下签订协议，根据《民法典》规定，该协议可撤销。员工应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 建议员工收集能证明公司存在欺骗行为的证据，比如聊天记录、录音、证人证言等。之后可与公司协商撤销协议，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销。劳动仲裁一般需先提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。法院诉讼则要准备起诉状等材料，按法定程序进行。关键是要及时采取措施维护自身合法权益，避免因超过时限而无法主张撤销协议。

三、公司骗员工签合同该给予怎样赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，若公司以欺诈手段（如虚构岗位待遇、工作内容等核心信息）使员工违背真实意愿签订劳动合同，该合同依法无效或部分无效。员工可主张以下权益： 1.劳动合同无效的救济 依据《劳动合同法》第26条、38条，员工有权解除无效劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2.实际损失赔偿 若公司欺诈行为给员工造成直接损失（如因相信虚假承诺而放弃其他工作机会的损失），员工可依据《劳动合同法》第86条，要求公司赔偿实际损失，但需举证证明损失与欺诈行为存在因果关系。 需注意：员工需提供证据证明公司存在欺诈（如书面承诺与实际不符的材料、沟通记录等），否则主张可能难以获得支持。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

在探讨公司骗员工签合同该给予怎样赔偿时，我们还需关注相关的后续问题。若员工因公司欺骗签订合同而遭受了额外经济损失，如因工作安排变动产生的交通、住宿费用等，公司也应合理承担。另外，若该欺诈行为对员工的职业发展造成阻碍，员工在一定程度上也可主张相应赔偿。面对公司的欺诈手段，员工往往处于弱势，若你在处理此类赔偿问题时感到迷茫，不知如何维护自身权益，或者对赔偿标准、流程还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。