有劳动合同但公司不给交保险怎么办

一、有劳动合同但公司不给交保险怎么办

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其依法补缴社会保险费。若协商无果，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，该机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。此外，劳动者也可向劳动保障监察部门举报，由其对用人单位的违法行为进行查处。同时，根据法律规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、有劳动合同的工伤可拿到多少赔偿

有劳动合同的工伤赔偿数额需根据工伤伤残等级、本人工资水平、是否解除劳动合同及统筹地区规定确定，具体包含以下项目。一是医疗康复费用，含医疗费住院伙食补助费护理费等，按实际支出或统筹地区标准支付。二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。三是伤残待遇，若构成伤残，一级至十级分别对应27至7个月本人工资的一次性伤残补助金；一级至四级按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至十级解除劳动合同的，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省制定。上述费用中，工伤保险基金支付医疗康复费用一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金等，用人单位支付停工留薪期工资一次性伤残就业补助金等。需先经工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级后，方可核算具体赔偿金额。

三、有劳动合同急辞工会扣钱吗

劳动者依据劳动合同法规定提前通知用人单位可解除劳动合同，未提前通知即急辞工属于违法解除劳动合同。用人单位能否扣钱需视情况而定，若劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，但需用人单位举证证明损失存在及具体金额，赔偿金额应与损失相当。此外，用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者已提供劳动对应的报酬应足额支付。因此，急辞工并非必然扣钱，若用人单位无法证明损失则无权扣减工资。

当遇到有劳动合同但公司不给交保险怎么办的问题时，除了考虑当下如何维权，还有一些关联问题需关注。一方面，公司未交保险期间，若员工发生工伤、患病等情况，相应的费用可能本应由社保承担却得由公司负责，若公司拒绝支付，员工维权会较为复杂。另一方面，社保断缴会影响员工的一些权益，如购房、落户等资格。若你在处理公司未交保险问题时，对赔偿计算、后续权益补救或具体维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。