不续签劳动合同经济补偿金标准是什么

一、不续签劳动合同经济补偿金标准是什么

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不续签劳动合同能获多少经济补偿

不续签劳动合同的经济补偿分情况而定。 若劳动合同期满，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，通常分两种情况：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

三、不续签劳动合同的赔偿方式是怎样

不续签劳动合同赔偿分情况而定。 若劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。 若在劳动者无过错时，劳动合同期满前用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨不续签劳动合同经济补偿金标准是什么时，除了明确标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，如果是劳动者主动不续签，在某些情况下可能无法获得经济补偿金，这需要结合具体情形判断。另外，经济补偿金的计算年限也至关重要，它会直接影响最终的补偿金额。若你对不续签劳动合同后经济补偿金的计算细节、主动与被动不续签的区别等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。