无固定解除合同做多赔多少个月

在工作中，很多人都担心自己的劳动合同突然被解除，特别是那种无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，听起来好像能给人长期稳定的工作保障，但一旦面临被解除的情况，大家就很关心能获得多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，谁都想心里有个底。那么，无固定期限劳动合同解除最多能赔多少个月呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同解除赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动合同解除赔偿问题的重要依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元。如果公司违法解除与他的无固定期限劳动合同，那么经济补偿就是4个月工资（3年8个月按4年算），即4×5000=20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是20000×2=40000元。

二、赔偿月数的上限规定

法律对于赔偿月数是有上限规定的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使劳动者工作年限很长，在这种情况下，最多也只能获得12个月工资的经济补偿，赔偿金就是24个月工资。

假设当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，他在公司工作了15年。那么经济补偿就是12×12000=144000元，赔偿金就是144000×2=288000元。

三、合法解除与违法解除的赔偿差异

合法解除劳动合同的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付赔偿金。而违法解除，像用人单位没有正当理由就解除无固定期限劳动合同，就需要按照上述赔偿标准支付赔偿金。

例如，小王因为偶尔迟到几次，公司就以严重违反规章制度为由解除了与他的无固定期限劳动合同，但实际上公司的规章制度并没有明确规定偶尔迟到属于严重违纪。这种情况下就属于违法解除，小王可以要求公司支付赔偿金。

四、劳动者维权的操作要点

如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同解除后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的支付方式和时间、社保和公积金的转移等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。