公司解除员工劳动合同赔偿方式是什么

一、公司解除员工劳动合同赔偿方式是什么

公司解除员工劳动合同的赔偿方式通常如下：

-合法解除：若符合法定情形且履行相应程序，如经济性裁员等，一般按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-违法解除：若公司无正当理由解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

-协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，公司通常也需支付经济补偿，标准同合法解除情形。

计算补偿或赔偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司解除员工是怎么赔偿

公司解除员工的赔偿需区分合法与违法解除情形。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法解除无需赔偿。若公司因员工不胜任工作经培训或调岗仍未达标、客观情况重大变化致合同无法履行等合法无过错情形解除，需提前三十日通知或支付一个月工资代通知金，并按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若公司无合法理由违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高支付十二年。经济补偿金与赔偿金不可同时主张。

三、公司解除员工赔偿按什么工资计算

公司解除员工的赔偿按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在了解公司解除员工劳动合同赔偿方式是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司解除劳动合同属于违法解除，该如何维护自己的权益呢？员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来争取合理赔偿。另外，赔偿金额计算时，工资基数包含哪些项目也很关键，像奖金、津贴等是否纳入计算范围。如果您对公司解除劳动合同赔偿的具体细节、维权途径，或是计算赔偿金额等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。