多久必须签订无固定期限合同

一、多久必须签订无固定期限合同

依据《劳动合同法》，有三种情形用人单位应与劳动者签订无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订无固定期限合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、符合什么条件必须签订无固定期限合同

根据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、未签无固定期限合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应订立无固定期限劳动合同的情形有:

劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。若用人单位在此情形下不签无固定期合同，需支付双倍工资，以保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

当我们了解了依据《劳动合同法》用人单位应与劳动者签订无固定期限合同的几种情形后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限合同后，劳动者的薪资调整机制是怎样的，用人单位能否随意降低薪资。另外，若用人单位违反规定不签订无固定期限合同，劳动者又该如何维权。这些都是与签订无固定期限合同紧密相关的内容。如果你对这些拓展问题或者关于无固定期限合同的其他疑问，想获取更精准的解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。