工作一直未签订合同怎么赔偿

一、工作一直未签订合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

二、工作一直未签劳动合同怎么办

如果工作一直未签劳动合同，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以与单位协商，要求支付双倍工资差额，并及时补签劳动合同。

其次，若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工作一直未签劳动合同有赔偿吗

如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

当遇到工作一直未签订合同怎么赔偿这个问题，解决赔偿问题只是一个方面，还有其他重要的后续情况。未签合同期间，劳动者的社保权益可能也受到影响，单位是否依法缴纳社保存疑，这会对劳动者的养老、医疗等保障造成潜在威胁。此外，未签订合同可能导致工作中的一些权益界定不清晰，如加班工资的计算、年假的享受等。如果您在未签合同赔偿问题上还有更多疑问，或者对社保权益、其他权益界定等方面存在困惑，别让问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。