签一个月合同被开除了有赔偿吗

一、签一个月合同被开除了有赔偿吗

签一个月合同被开除是否有赔偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可获一个月工资作为赔偿。

若单位因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，要支付经济补偿，即半个月工资。

二、签一个月合同寒假工提前走会怎样

这需视具体合同约定及实际情况而定。

一般来说，若合同明确约定了提前离职的违约责任，比如需支付违约金等，那提前走可能就需承担相应违约后果。

从法律角度讲，寒假工与用人单位形成劳务合同关系。若提前走未给用人单位造成损失，且双方无特别约定，通常可与用人单位协商沟通离职事宜。但如果提前走给单位带来直接经济损失，比如影响工作进度致其需额外雇工等，单位可能会要求赔偿损失。

建议你先仔细查看合同条款，若合同无禁止提前离职的约定，可与单位坦诚说明情况，友好协商离职，尽量降低可能产生的纠纷。

三、签一个月合同后辞职是否算违约

签一个月合同后辞职是否违约需分情况判断。

若合同中有明确约定服务期等违约条款，劳动者无正当理由提前辞职，一般算违约，要按合同承担违约责任。

但依据《劳动合同法》，劳动者有法定解除权。在试用期内，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若按此规定程序辞职，即便在一个月合同期内，也不算违约。此外，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同且不构成违约。

当我们探讨签一个月合同被开除了有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若员工认为被开除不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间需准备好劳动合同、工资条等相关证据。另外，若公司开除员工的理由不合法，员工不仅可能获得赔偿，还能要求公司继续履行合同。要是你在被开除赔偿、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。