没签合同的双倍工资含加班费不

一、没签合同的双倍工资含加班费不

未签订书面劳动合同的双倍工资计算基数不包含加班费。根据相关规定，双倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资报酬，加班费是劳动者延长工作时间所获的额外报酬，不属于正常工作时间工资范畴。实践中，计算双倍工资时通常剔除加班费非常规性奖金福利性补贴等项目，仅以劳动合同约定或实际发放的正常工作时间工资为基数。因此，双倍工资的支付范围不涵盖加班费部分。

二、没签合同的临时工离职要怎么处理

未签订书面合同的劳动者离职，需区分劳动关系与劳务关系处理。若构成劳动关系，即便无书面合同，劳动者仍有权依法解除。非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。同时，劳动者可向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起第二个月起算，最长不超过十一个月，并要求结清全部劳动报酬。若为劳务关系，则按双方约定或提前合理期限通知对方，结清劳务报酬即可。离职时应办理工作交接，用人单位不得无故克扣劳动报酬或劳务报酬。

三、没签合同的临时工可以随时离职吗

未签订书面合同的临时工，若双方构成非全日制劳动关系，劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需提前告知。若构成全日制劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者亦需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。劳动关系的认定需结合用工实质，如工作时间、报酬支付方式、管理从属关系等因素综合判断。若双方构成劳务关系，解除权利需根据实际权利义务约定确定，无约定时可协商解除或提前合理期限通知解除。

在探讨没签合同的双倍工资含加班费不这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。没签合同主张双倍工资时，计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，一般不包含加班费。因为双倍工资的立法本意是对用人单位不签合同的惩罚，以正常工资为基数更能体现其合理性。但在实际情况中，各地司法实践可能存在差异。若你在没签合同主张双倍工资方面，对计算方式、证据收集等还有疑问，或者不确定当地司法实践如何判定。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。