计算经济补偿金的月工资怎么算

一、计算经济补偿金的月工资怎么算

计算经济补偿金的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

二、计算经济补偿金时月工资标准怎么定

计算经济补偿金的月工资标准按以下规则确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。月工资为应得工资，不含用人单位承担的社会保险费住房公积金等非工资性支出。

三、计算经济补偿金是按照什么工资

计算经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准确定。此处的工资指应得工资，即扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等前的工资总额，而非实发工资。

在探讨计算经济补偿金的月工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。经济补偿金计算中，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，月工资是否包含加班工资也常令人疑惑，一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常是包含加班工资的。要是你对经济补偿金月工资计算的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。