拖欠工资可以转卖公司吗

一、拖欠工资可以转卖公司吗

拖欠工资时转卖公司是不可以的。公司资产及股权处置需依据法定程序进行，员工个人无处置公司的权利。

遇到公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权。可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

私自转卖公司不仅无法解决工资问题，还可能构成侵权或违法犯罪行为，要承担相应法律责任。

二、拖欠工资可以主张哪些补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下补偿：一是工资报酬50%以上100%以下的加付赔偿金。依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按该标准向劳动者加付赔偿金。二是经济补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资可以仲裁补偿吗

拖欠工资可以通过仲裁主张补偿。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当探讨拖欠工资可以转卖公司吗这个问题时，除了直接的答案外，还有一些相关情况需了解。即便公司拖欠工资，员工也不能私自转卖公司，因为公司资产的处置有严格法律程序。若员工因公司拖欠工资而采取不当措施，可能会给自己带来法律风险。另外，公司拖欠工资，员工可通过合法途径追讨，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。若在追讨工资过程中，遇到诸如仲裁流程、证据收集等问题，或者对公司资产处置的法律规定仍有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。