不愿意调岗被辞退该怎么办

一、不愿意调岗被辞退该怎么办

若员工不愿意调岗被辞退，可按以下步骤处理。首先收集证据，比如劳动合同、调岗通知、辞退证明、工资条、工作记录等，以证明劳动关系、单位调岗及辞退事实。

若单位调岗无合理理由且未经员工同意，辞退行为属于违法解除。员工可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、不愿意调岗被开除该怎么办

若不愿意调岗被开除，可按以下步骤处理：首先，收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、开除通知等，以证明劳动关系、单位调岗及开除行为。其次，判断单位调岗及开除是否合法。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，单位擅自调岗并开除属违法解除。若单位违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、不愿意调岗降薪被辞退怎么赔偿

用人单位单方面调岗降薪并辞退员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获相应赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临不愿意调岗被辞退该怎么办的问题时，除了要了解自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，经济补偿的计算方式是怎样的，依据法律规定，用人单位违法辞退员工需要支付相应的赔偿金。另外，若涉及到社保和档案的转移问题，员工又该如何妥善处理。这些都是与不愿意调岗被辞退紧密相关的事宜。倘若你在这些方面存在疑问，或是对整个事件的处理仍有不解，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。