员工自动离职有什么补偿可得

一、员工自动离职有什么补偿可得

员工自动离职是否可获补偿需分情形判断。若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，例如个人职业规划调整、家庭原因等，用人单位无需支付经济补偿。若员工因用人单位存在法定过错而主动离职，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律规定损害员工权益、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等，员工据此提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，但需举证证明损失存在及因果关系。

二、员工自动离职没劳动合同怎么处理

若员工自动离职且未签劳动合同，分两种情况处理。

对员工而言，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，自入职第二个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位存在未缴纳社保等违法行为，还可主张经济补偿。

对单位来说，首先检查是否存在管理漏洞导致未签合同。若员工自动离职给单位造成损失，如影响工作进度、商业秘密泄露等，单位可收集证据，根据《劳动合同法》要求员工赔偿。同时，尽快完善招聘流程，及时与新员工签订合同，避免类似情况再次发生。

三、员工自动离职公司要赔偿吗

一般情况下，员工自动离职，公司无需赔偿。自动离职多因员工自身原因，如擅自离岗等。但若公司存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致员工离职，公司可能需支付经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿。所以，关键看公司有无过错及员工离职是否造成损失，以此判断公司是否需赔偿。

在探讨员工自动离职有什么补偿可得时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。一般来说，员工自动离职通常难以获得经济补偿，但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形导致员工离职，员工是可以主张补偿的。此外，员工自动离职后，其社保和公积金的处理也至关重要，这关系到员工后续的保障权益。若你对员工自动离职补偿细节、社保公积金处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。