公司调岗被迫离职怎么赔偿

一、公司调岗被迫离职怎么赔偿

公司调岗被迫离职的赔偿需结合调岗合法性判断。若公司调岗不符合法定条件，属于违法变更劳动合同，员工据此解除劳动合同可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为离职前十二个月平均工资。

用人单位调岗需满足以下条件：劳动合同约定可调岗且基于生产经营需要，调岗具有合理性，无侮辱性或惩罚性，不违反法律法规。若调岗符合上述条件，员工主动离职无补偿；若不符合，员工可书面以公司违法调岗为由解除劳动合同，并保留调岗通知沟通记录工资凭证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

二、公司调岗被迫辞职有补偿吗

公司调岗致员工被迫辞职，通常有补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。

若公司以调岗为由迫使员工辞职，这属于违法行为。员工因公司违法行为被迫解除劳动合同，根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集公司违法调岗等相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司调岗被开除怎么办

公司调岗后将员工开除，需分情况看待。若公司调岗属于合法合理的行使用工自主权，比如因生产经营需要调整岗位，且调整后工作条件、薪资待遇等未明显降低，员工无正当理由拒绝并严重违反公司规章制度，公司开除可能合法。

但如果调岗不合理，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或明显降低薪资待遇等，员工拒绝后公司开除则可能违法。这种情况下，公司属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

在探讨公司调岗被迫离职怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。一是公司调岗是否合理合法，若不合理，员工被迫离职除赔偿外，还可要求公司恢复原岗位。二是赔偿计算中，工作年限的认定很关键，可能涉及到试用期、中断工作等特殊情况。这些情况都会影响最终的赔偿金额。如果你对公司调岗的合法性存疑，或是在赔偿计算上有困惑，又或是不清楚自身权益如何维护，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。