公司搬迁能给员工的赔偿金有多少

一、公司搬迁能给员工的赔偿金有多少

公司搬迁致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年7个月，月均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

二、公司搬迁能获得的补偿标准是多少

公司搬迁员工获得补偿需看是否导致劳动合同无法履行。若因搬迁致使合同无法履行，公司应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁能获得多少赔偿标准

公司搬迁员工赔偿需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若因此使合同无法履行，公司应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司搬迁不影响劳动合同履行，员工主动离职则无经济补偿。此外，若员工与公司就补偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

在探讨公司搬迁能给员工的赔偿金有多少时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的支付方式，是一次性支付还是分期支付；以及若员工不接受搬迁，除了赔偿金外，是否还能要求公司协助办理离职后的相关手续，像社保转移等。这些方面都与员工在公司搬迁时的切身利益紧密相连。若你对公司搬迁赔偿金的计算细节、支付方式，或者离职后续手续等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。