做了两年被公司辞退怎么补偿多少

一、做了两年被公司辞退怎么补偿多少

公司辞退员工的补偿需根据具体情形判断。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需补偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。工作两年补偿两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

二、做了两年被公司辞退怎么维权

若工作两年被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，明确辞退性质。若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，两年则应支付四个月工资。若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司需支付两个月工资作为经济补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

最后，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、做了两年被裁员赔偿多少

若员工做了两年被裁员，赔偿情况分以下两种：

合法裁员：根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。

当探讨做了两年被公司辞退怎么补偿多少时，除了了解补偿金额，还有相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工除了能拿到正常补偿外，还可能获得赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也不容忽视，公司有义务协助办理社保减员等手续。要是你对被辞退后的补偿计算细节、违法辞退认定以及社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。