入职后未签合同遭辞退要怎样赔偿

一、入职后未签合同遭辞退要怎样赔偿

入职后未签合同遭辞退，赔偿情况如下： 首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 其次，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 比如，工作3个月未签合同被违法辞退，可主张未签合同2个月的双倍工资差额，以及1个月工资的赔偿金。你可收集考勤记录、工资发放记录等证据维权，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、入职后未签合同且没缴社保怎么维权

入职后未签合同且没缴社保，可按以下方式维权。 首先，收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。 其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。同时，要求单位补缴社保，因未缴社保导致的损失，可要求单位赔偿。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、入职后未签合同未缴社保该如何维权

针对入职后未签劳动合同、未缴社保的维权问题，结合《劳动合同法》《社会保险法》等规定，提供如下专业建议： 一、核心法律依据 1.未签劳动合同：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（最长11个月）；满1年仍未订立的，视为已订立无固定期限合同。 2.未缴社保：《社会保险法》第58条、第63条明确，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，未缴纳的应补缴；劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 二、维权途径 1.证据收集：保留工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证明（工牌、考勤记录、工作邮件）、入职通知等，证明劳动关系存在。 2.协商与投诉：先与用人单位协商补签合同、补缴社保及支付二倍工资；协商不成，向属地劳动监察部门投诉（社保补缴可直接向社保经办机构投诉）。 3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资、经济补偿及社保补缴（仲裁时效为1年，自权利受侵害之日起算）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。 注意事项 社保补缴属行政强制义务，劳动仲裁不直接处理补缴事宜，但可确认劳动关系，为社保投诉提供依据；二倍工资主张需注意时效，超过1年未主张可能丧失胜诉权。建议及时维权，必要时委托律师代理。

当我们探讨入职后未签合同遭辞退要怎样赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，员工除了能要求获得双倍工资赔偿外，若因未签合同导致社保等权益受损，也可要求相应补偿。另外，如果辞退行为被认定为违法解除劳动关系，员工还能获得违法解除的赔偿金。这些赔偿计算涉及诸多法律细节和实际情况。若你正面临类似遭遇，对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。