企业不发工资立案需满足什么条件

一、企业不发工资立案需满足什么条件

企业不发工资，劳动者申请劳动仲裁立案需满足以下条件： 主体明确：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人明确为该企业。 有具体请求和事实理由：具体请求如要求企业支付拖欠的工资数额、支付经济补偿等；事实理由需阐述企业不发工资的具体情况，像工资应发时间、拖欠时长等。 属于受案范围和管辖范围：企业不发工资属劳动争议，在劳动仲裁受案范围内。管辖范围一般为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 提交书面仲裁申请：写明劳动者和企业的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、证据和证据来源等。

二、企业不发工资怎么办

企业不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与企业协商，要求其说明理由并及时支付工资，给双方一个沟通解决问题的机会。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若企业出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉。

三、企业不发工资不缴纳社保如何去维权

企业不发工资、不缴纳社保，员工可通过以下途径维权。首先可与企业协商，要求企业支付工资及补缴社保，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业违法行为进行查处，要求企业整改。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，员工可申请法院强制执行。 此外，员工还能以企业未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

在了解了企业不发工资立案需满足什么条件后，还有一些相关问题也要知晓。比如企业拖欠工资立案成功后，员工能获得哪些赔偿？一般来说，员工除了能拿到被拖欠的工资，还有可能获得一定比例的经济补偿金。另外，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，会面临怎样的法律后果？这属于恶意欠薪，企业负责人可能会被追究刑事责任。如果您对企业不发工资立案的更多细节、赔偿标准或法律责任等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。