不签订劳动合同如何赔偿双倍工资

一、不签订劳动合同如何赔偿双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不签订劳动合同双倍工资赔偿有办法不赔吗

若不想支付不签订劳动合同的双倍工资赔偿，可从以下方面尝试：

首先，证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝。依据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签，用人单位应书面终止劳动关系，无需支付双倍工资及经济补偿。

其次，若已超过一个月不满一年，能证明是劳动者故意拖延不签，在终止劳动关系时，虽要支付经济补偿，但可避免双倍工资赔偿。

最后，找到劳动者入职时间较久，已超仲裁时效的证据。劳动争议申请仲裁时效为一年，超过此期限，劳动者主张双倍工资赔偿可能不被支持。不过需注意，各地对仲裁时效起算点规定有差异。

三、不签订劳动合同赔付双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需注意，双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%，且以该月应得工资计算，不包括加班工资等。支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资，需在仲裁时效内提出，一般从劳动关系终止之日起一年内。要及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及未签合同事实的证据，维护自身权益。

当我们探讨不签订劳动合同如何赔偿双倍工资时，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，但具体包含哪些项目各地规定可能有差异。另外，双倍工资的赔偿是有时间限制的，最多支持十一个月。若劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，不仅要清楚双倍工资的赔偿方式，对于计算基数和时间限制等问题也需了解。要是你在这方面还有疑问，比如不清楚计算基数的具体范围，或者不确定自己能获得多久的双倍工资赔偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。