公司拖欠工资并辞退员工赔偿标准是啥

一、公司拖欠工资并辞退员工赔偿标准是啥

公司拖欠工资并辞退员工，涉及两方面赔偿。

工资方面，公司应支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

辞退赔偿需看辞退情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司则按上述经济补偿标准支付补偿金。

二、公司拖欠工资被起诉，律师费谁负担

一般情况下，谁请律师谁负担律师费。但在公司拖欠工资的劳动纠纷中，若劳动者与用人单位在合同中有关于律师费承担的约定，按约定处理。

同时，根据相关规定，劳动者胜诉后，若当地有支持劳动者一方律师费由用人单位承担的政策，劳动者可以主张由公司负担合理的律师费。不过并非所有地区都有此类政策，需结合当地具体规定判断。例如深圳，劳动者请求用人单位承担律师费，在一定条件下可获支持，但最高不超过五千元。所以，公司拖欠工资被起诉，律师费通常先由聘请方承担，符合特定条件时劳动者可要求公司承担。

三、公司拖欠工资3个月了公司破产了怎么办

公司拖欠工资3个月且破产，员工可通过以下途径维权。首先，向破产管理人申报债权，说明公司拖欠工资的情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

依据法律规定，在公司破产财产清偿时，员工工资属于优先受偿范围，会先于普通债权得到支付。若破产财产足够，员工可全额获得被拖欠工资。

若对管理人认定的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决确认工资债权数额。此外，在公司破产过程中，员工要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，以保障自身合法权益能得到有效实现。

在了解公司拖欠工资并辞退员工赔偿标准是啥之后，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工因公司拖欠工资而主动离职，同样可要求经济补偿，补偿标准与被辞退类似。另外，公司支付的赔偿是否需要缴纳个人所得税也备受关注，通常在一定范围内的补偿款是免税的。面对公司拖欠工资和辞退的情况，不少员工会感到迷茫和无助。如果您对赔偿计算细节、离职补偿申请流程以及税务处理等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。