没签合同去劳动局是否可要回工资

一、没签合同去劳动局是否可要回工资

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没签合同不影响劳动关系的成立。你可以去劳动局投诉反映。劳动局会介入调查，要求用人单位提供工资支付记录等证据。

若用人单位确实拖欠工资，你能通过劳动局协调要回工资。一般需准备能证明你工作时间、工作内容、工资标准等相关证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资发放记录等。劳动局会依据事实和证据，责令用人单位支付工资。若用人单位拒不支付，可能面临行政处罚等后果。所以，没签合同去劳动局，很大概率能要回工资。

二、没签合同去进修是否要做赔偿

首先要看进修的性质。若单位安排的进修属于专业技能提升培训，且单位为此支付了费用，根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若进修并非单位安排的特定培训，而是劳动者自行选择的提升途径，一般无需因进修而向单位支付赔偿。

需注意，即便存在培训费用等情况，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者解除劳动合同也可能无需赔偿。所以要综合多方面因素判断，关键在于进修的具体情况以及单位与劳动者之间的约定等。

三、没签合同去哪里告法院

没签合同要起诉，一般遵循“原告就被告”的原则确定管辖法院，即向被告住所地的人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致的，向其经常居住地人民法院起诉。

此外，若合同履行地明确，也可向合同履行地法院起诉。比如在买卖合同纠纷中，若约定了交货地点，该交货地点可视为合同履行地；若没有约定，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地等。

若案件涉及不动产纠纷，如房屋租赁虽未签合同但产生纠纷，就由不动产所在地法院专属管辖。

在准备起诉时，要注意收集能证明双方存在事实关系的证据，如聊天记录、交易凭证等，以支持自己的诉讼请求。

当探讨没签合同去劳动局是否可要回工资时，其实还存在一些相关问题值得关注。比如，即便没签合同，劳动者需要提供哪些证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，若成功要回工资，对于未签订合同期间，劳动者是否还能主张双倍工资赔偿。倘若你在没签合同追讨工资过程中遇到诸如证据不足、赔偿计算等难题，自己难以理清头绪时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮你分析，提供有效的解决方案。