因公司不发工资辞职会有什么补偿

一、因公司不发工资辞职会有什么补偿

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司不发工资导致你辞职，公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。你需注意收集公司不发工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便维护自身权益。

二、因公司不发工资被动离职该怎么办

公司不发工资导致员工被动离职，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和公司欠薪事实。其次，可与公司协商，要求支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工有权要求公司支付拖欠工资，并根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、因公司不发工资辞职有无赔偿

因公司不发工资辞职，劳动者通常可获赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

当探讨因公司不发工资辞职会有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些关联问题需关注。比如，公司未按时发工资，员工辞职后可能涉及工资拖欠期间的利息补偿。另外，在社保缴纳方面，若公司因不发工资导致社保断缴，员工也有权要求公司补缴。这些补偿和权益保障都需要依据具体法律法规来明确。若你对因公司不发工资辞职后的补偿细节、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。