公司拖欠工资离职签什么

一、公司拖欠工资离职签什么

若公司拖欠工资，离职时可签订“解除劳动关系协议”。协议中应明确写明离职原因是公司拖欠工资，同时要注明工资支付情况，如已拖欠的具体金额、支付期限等。

还可签订“离职声明”，声明中强调因公司拖欠工资导致离职，表明自己与公司就工资等事项再无其他争议（若后续有新情况另当别论）。

此外，也可与公司签订“工资支付协议”，约定公司在一定期限内支付拖欠工资的具体方式和时间节点等。这些协议能保障您的权益，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时缺乏证据。要注意留存好相关协议及工资发放记录等证据，以备不时之需。

二、公司拖欠工资补发后是否可去仲裁

公司拖欠工资补发后仍可申请仲裁。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司拖欠工资，劳动者权利被侵害，即便之后补发，只要在时效内，都可申请仲裁。

其次，申请仲裁的目的不仅是要求支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿等。比如用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若通过仲裁，可更全面维护自身权益，明确双方权利义务，保障合法诉求得到支持。所以，即使工资已补发，劳动者仍有权依据法律规定申请劳动仲裁。

三、公司拖欠工资强执没钱了要怎么办

若公司拖欠工资经强制执行后确实无财产可供执行，可采取以下措施：

首先，申请法院对公司进行破产审查。若公司符合破产条件，进入破产程序后，职工工资等债权可在破产财产中按法定顺序优先受偿。

其次，调查公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情形。如有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

再者，关注公司是否有新的财产线索。一旦发现，及时告知法院，恢复执行程序。

最后，可与法院沟通，申请将公司及其法定代表人纳入失信被执行人名单、限制高消费等，对公司形成信用惩戒，促使其想办法解决工资问题。

在探讨公司拖欠工资离职签什么时，除了要关注离职时签订的文件，还需了解相关权益。比如，离职后公司是否应支付经济补偿，依据法律，因公司拖欠工资导致员工离职，员工有权获得相应经济补偿。另外，拖欠工资期间的加班费等报酬也应一并核算。若签订的文件内容不合理，可能会影响自身权益。如果您对公司拖欠工资离职签订文件的具体内容、经济补偿计算等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。