老板拖欠工资构成逮捕吗

一、老板拖欠工资构成逮捕吗

一般情况下，老板拖欠工资不直接构成逮捕。逮捕需满足有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性等条件。 单纯拖欠工资属劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，若符合逮捕条件，司法机关可以对其实施逮捕。

二、老板拖欠工资该怎么追回

老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径追回。一是与老板协商，明确表达支付工资诉求，协商一致可签订书面协议。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会调查处理。三是申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资多久失效

老板拖欠工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以，被拖欠工资，要及时追讨，避免超过时效丧失维权优势。

当探讨老板拖欠工资构成逮捕吗这个问题时，除了是否构成逮捕的判定，还有一些相关要点值得关注。若老板拖欠工资不构成逮捕，但劳动者仍可通过民事诉讼要求老板支付工资及相应赔偿。另外，长时间拖欠工资可能会影响劳动者的社保缴纳等权益。如果老板恶意转移资产逃避支付工资，即便不构成逮捕，也会面临更严厉的法律制裁。要是你在遭遇老板拖欠工资时，对后续维权途径、赔偿标准等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。