拖欠工资后经济补偿金给少怎么解决

一、拖欠工资后经济补偿金给少怎么解决

用人单位拖欠工资后支付的经济补偿金不足，劳动者可通过以下途径维权：

首先，确认经济补偿金计算标准是否正确。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币收入。

若用人单位少付，劳动者可先与单位协商补足差额。协商不成的，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，同时保留劳动合同、工资流水等证据。

二、拖欠工资后多久能去劳动仲裁

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

但如果劳动关系终止，需在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

一般来说，在用人单位明确表示拖欠工资后，劳动者就可以准备相关证据去申请劳动仲裁，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

需注意，劳动仲裁有一定时效要求，及时申请才能更好保障权益。

三、拖欠工资后又发了工资还能不能告

拖欠工资后又补发了工资，仍可能存在可告的情形。

首先，若用人单位补发工资的程序不合法，比如未按规定时间足额补发，或者补发时存在克扣等情况，劳动者仍可就补发工资中的问题提起劳动仲裁或诉讼。

其次，即便工资已补发，但用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如因拖欠导致的经济补偿金等权益受损，劳动者也可依法主张权利。

再者，若用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规的其他规定，例如未依法支付加班工资等，即使补发了工资，劳动者仍有权要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。总之，不能仅因工资已补发就一概而论地认为不能告，需综合具体情况判断。

当遇到拖欠工资后经济补偿金给少怎么解决的问题时，除了直接解决补偿金少的问题，还可能涉及到补偿金的计算依据以及后续可能产生的劳动纠纷处理。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关，如果计算错误就可能导致给少。而且，若与单位协商不成，后续的劳动仲裁或诉讼流程也较为复杂。如果你对经济补偿金的计算方式有疑问，或者在解决此问题过程中遇到困难，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。