没签合同老板辞退你可以仲裁吗

一、没签合同老板辞退你可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬等发生的劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。未签订书面劳动合同的情况下，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。你可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会受理后会依法审查并作出裁决，对裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同老板扣工资，该如何起诉

未签合同老板扣工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工资数额、老板扣工资情况。

然后，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付克扣工资、未签合同双倍工资等）、事实与理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院提交。法院受理后，按程序参加诉讼。

三、没签合同老板欠提成不给怎么办

提成属于劳动报酬范畴。首先，你需收集能证明提成约定及工作成果的证据，比如工作记录、业绩数据、与老板关于提成的沟通记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付提成。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，要积极运用法律武器维护自己应得的提成。

在探讨没签合同老板辞退你可以仲裁吗这个问题后，其实还有相关的重要内容。没签合同被辞退，除了能考虑仲裁维权，还涉及到赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，非法辞退员工，用人单位还需支付经济补偿金。如果你对没签合同被辞退后仲裁流程、赔偿计算等存在疑问，或者不确定自身权益是否受损，别让疑惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。