劳动仲裁时如何举证

一、劳动仲裁时如何举证

劳动仲裁举证要遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若主张加班工资，要提供加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。若因用人单位解除劳动合同发生争议，劳动者应提供用人单位解除劳动合同的相关凭证。

用人单位则要对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的合法性和合理性举证。如单位以劳动者严重违纪解除合同，需提供违纪事实及单位规章制度依据。

若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；否则承担不利后果。同时，可在举证期限内申请仲裁庭调查收集证据。

二、劳动仲裁时农民工能不能拿到双倍工资

农民工在劳动仲裁中能否拿到双倍工资，需看具体情形。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若农民工满足该条件，即入职超过一个月，单位未与其签书面合同，在仲裁时可主张双倍工资。

不过，若已签订书面合同，或因农民工自身原因不签合同，通常无法主张双倍工资。同时，双倍工资的主张有仲裁时效限制。所以，农民工要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在时效内申请仲裁来维护权益。

三、劳动仲裁时能否将公司和法人一同起诉

劳动仲裁中，一般以公司作为被申请人，而非将公司和法人一同列为被申请人。因为劳动者是与公司建立劳动关系，公司是劳动权利义务的承受主体。

但存在特殊情形，可列法人为共同责任人。若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害劳动者利益的行为；或者法人对劳动报酬支付等承担连带责任的，可在仲裁时将其列为共同对象主张权益。不过需提供充分证据证明法人应担责。所以通常先以公司为被申请人，有确切证据证明法人需担责时，可一同主张。

当探讨劳动仲裁时如何举证，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如举证的期限问题，如果超过了规定期限提交证据，可能会不被仲裁庭认可。另外，证据的合法性也很关键，非法获取的证据不能作为定案依据。在劳动仲裁中，正确举证是维护自身权益的重要环节。你是否在举证过程中遇到了难题，或是对举证的具体细节还有疑问？若你想进一步了解劳动仲裁举证期限、证据合法性判断等方面的内容，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。