单位把我开除我劳动仲裁赔偿什么

一、单位把我开除我劳动仲裁赔偿什么

若单位违法开除你，劳动仲裁时你可争取以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.未休年休假工资报酬：若在职期间有未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3.拖欠工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费情况，可要求单位足额支付。

二、单位开除我劳动仲裁赔偿金额咋确定

劳动仲裁赔偿金额需结合具体情况确定。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且无需支付赔偿，如劳动者严重违反规章制度等，则无赔偿。你需提供证据证明劳动关系、工资数额、单位违法解除等事实。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将根据证据和法律规定确定赔偿金额。

三、劳动仲裁中单位违法开除赔偿计算有啥标准？

单位违法开除员工，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨单位把我开除我劳动仲裁赔偿什么时，其实还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的赔偿金额计算是依据具体工作年限、工资水平等多方面因素的。而且除了常见的经济补偿金，若单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可能获得赔偿金。另外，在仲裁过程中，证据的收集与整理也十分关键。若你对劳动仲裁赔偿的具体计算方式、单位开除行为是否违法的判定，或者仲裁流程中证据收集等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。