试用期遭辞退劳动仲裁怎么做

一、试用期遭辞退劳动仲裁怎么做

试用期遭辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、试用期考核标准、工作记录、工资发放记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作情况和被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求需明确，如要求支付违法辞退赔偿金、未发工资等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交后，按通知参加仲裁庭审，庭审中要清晰陈述事实、出示证据并进行辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、试用期遭辞退目前赔偿标准是什么

试用期内用人单位解除劳动合同需区分合法与违法情形。合法解除需用人单位举证劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形如严重违反规章制度等，此情形无需支付赔偿。违法解除指用人单位无法证明上述情形而单方解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故违法解除时赔偿金为一个月工资。工资计算以劳动合同解除前劳动者实际获得的平均工资为准。用户可先确认用人单位解除是否合法，若违法可主张上述赔偿金。

三、试用期遭辞退赔偿标准是多少

试用期内遭辞退的赔偿需区分合法与违法解除情形。若用人单位依据劳动合同法第三十九条规定合法辞退，即证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定过错，无需支付赔偿。若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故违法辞退时赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期内按实际工作月份平均工资计算。

当我们了解了试用期遭辞退劳动仲裁怎么做之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据能有力支撑你的诉求。另外，试用期遭辞退的补偿标准也是大家普遍关心的，若用人单位违法辞退，你可能有权获得相应的经济补偿。如果你在试用期内被辞退，对劳动仲裁的流程细节、证据收集的具体要求，或是补偿标准不清楚等，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑，帮你合法维护自身权益。