未签订劳动合同劳动仲裁流程是什么样

一、未签订劳动合同劳动仲裁流程是什么样

未签订劳动合同劳动仲裁流程如下：

首先是申请。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其次是受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；不受理也会说明理由。

然后是被申请人答辩。被申请人需在收到副本10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁审理。

接着是仲裁准备。仲裁委在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由可申请延期。

最后是开庭审理。先进行调解，调解不成作出裁决。仲裁庭自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、未签订劳动合同超过一年双倍赔偿金额怎么算

未签订劳动合同超过一年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支付11个月双倍工资，计算基数一般是劳动者正常出勤月工资。

比如，劳动者月工资5000元，用工满一个月后未签合同，在超过一年时，可主张的双倍工资差额是5000×11=55000元。

需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，各地对仲裁时效起算点规定有差异。劳动者应及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

三、未签订劳动合同一年后怎么办

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。关于二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资差额的仲裁时效期间为一年，从用工满一年的次日起计算。若劳动者在视为订立无固定期限劳动合同后一年内申请劳动仲裁，可主张十一个月的二倍工资差额；若超过该时效期间，仲裁机构可能不予支持。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护合法权益。

在了解未签订劳动合同劳动仲裁流程是什么样之后，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动仲裁成功后单位拒不执行怎么办，此时劳动者可向法院申请强制执行。另外，未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算也是大家常关心的，赔偿一般从用工次月起计算，最多支持十一个月。劳动仲裁过程中证据的收集和效力也很关键，像工资条、工作证、考勤记录等都是重要证据。若你对未签订劳动合同劳动仲裁的后续执行、赔偿计算或证据问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。