劳动仲裁时没签合同需要什么证据

一、劳动仲裁时没签合同需要什么证据

在劳动仲裁中，若没签合同，需提供以下关键证据：

首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位向你支付报酬的情况。

其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，显示你与用人单位存在劳动关系。

再者是考勤记录，像打卡记录、排班表等，可证明你实际出勤工作。

还有同事证言，其他同事能证明你在该单位工作。

另外，工作成果相关材料，比如工作文件、成果报告等，也可作为辅助证据。

最后，用人单位发放的福利、培训等相关凭证也有帮助。收集这些证据，能增强你在劳动仲裁中的主张，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁时单位的联系人通常是哪位

劳动仲裁时单位的联系人一般是法定代表人。若法定代表人无法参与，可由其授权委托的代理人作为联系人。

根据相关法律规定，当事人可以委托一至二名律师或者其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

在劳动仲裁程序中，单位联系人需按时参加仲裁庭审，如实陈述事实、提供证据，并按照仲裁庭要求进行答辩等。若单位联系人未依法履行相关义务，可能导致不利后果。比如无正当理由拒不到庭的，可缺席裁决。

所以，单位应明确并妥善安排好参与劳动仲裁的联系人，确保仲裁程序顺利进行。

三、劳动仲裁时被申请人不出庭该怎么判

在劳动仲裁中，若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。

首先，仲裁庭会依据现有证据及查明的事实进行审理。即使被申请人未出庭质证、辩论，申请人提交的证据若符合真实性、关联性、合法性要求，仍可能被采信。

然后，仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述，判断劳动争议事实是否成立。若能认定申请人主张合理，会按照相关法律规定作出裁决，支持申请人的合法权益，比如支付工资、经济补偿等。

所以，被申请人不出庭并不影响仲裁程序进行及裁决结果，其需承担可能不利的后果，但最终裁决仍基于事实和法律作出。

当提到劳动仲裁时没签合同需要什么证据，除了已解答的证据类型，还有一些相关情况值得关注。比如，若有同事愿意提供证人证言，这在劳动仲裁中也能起到一定作用。另外，工作中的业务邮件、与客户的沟通记录等，能证明你在该单位实际工作的电子数据也可作为证据。劳动仲裁关乎劳动者的合法权益，若你对没签合同进行劳动仲裁时证据的收集、效力等还有疑问，或者不确定自己手中的材料是否足够，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。