合同到期不续签赔偿工资咋算

一、合同到期不续签赔偿工资咋算

合同到期不续签分用人单位不续签和劳动者不续签。若用人单位不续签，除劳动者不同意维持或提高原条件续订的情形外，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期不续签能得到哪些补偿

合同到期不续签补偿分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动条件，否则无补偿。其他民事合同到期不续签，按合同约定处理，无约定一般无补偿。

三、合同到期不续签具体的补偿金额是多少

合同到期不续签的补偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为其他民事合同，是否补偿及补偿金额看合同约定。有约定从约定，没约定则一般无补偿，除非一方不续签构成违约，另一方可主张违约赔偿，赔偿数额按实际损失等确定。

在探讨合同到期不续签赔偿工资咋算时，除了赔偿工资的计算，还有与之紧密相关的问题。比如，若员工主动提出不续签，一般企业无需支付赔偿，但如果是企业降低原合同条件导致员工不续签，企业仍需支付赔偿。另外，赔偿工资的计算中所参照的工资数额，是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。如果您在合同到期不续签赔偿方面还有诸如赔偿的具体流程、未足额支付赔偿的维权办法等疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。