未签订劳动合同怎么赔偿并拖欠工资

一、未签订劳动合同怎么赔偿并拖欠工资

未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。

就未签合同而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资差额和被拖欠的工资及赔偿金。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同一年半怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间最多支持十一个月的二倍工资赔偿。

你提到未签订劳动合同已一年半，从入职第二个月起算十一个月可主张二倍工资，超出一年部分视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资赔偿规定。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签订劳动合同未缴社保被开除怎么办

未签订劳动合同、未缴社保且被开除，劳动者可依法维权。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在了解未签订劳动合同怎么赔偿并拖欠工资之后，还有一些相关问题值得关注。首先，未签订劳动合同期间，员工除了能获得相应赔偿，还可能涉及双倍工资的计算时长问题，这需要依据实际工作时间准确界定。其次，若遭遇拖欠工资，除了要求支付工资本金外，员工还有权要求支付一定的经济补偿金。面对这些复杂的劳动权益问题，若你还有诸如赔偿计算方式细节、维权流程等方面的疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。