双倍工资差额补偿的标准是怎样的

一、双倍工资差额补偿的标准是怎样的

根据劳动合同法规定，双倍工资差额补偿适用于两种情形。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限为用工满一个月次日至补订书面合同前一日或劳动关系解除之日，最长不超过十一个月。其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

双倍工资差额的计算基数为劳动者正常工作时间的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。此外，双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

二、双倍工资差额申请仲裁的时效是多久

双倍工资差额申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于双倍工资差额的时效计算，实务中通常按逐月分段计算仲裁时效。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者主张第N个月的双倍工资差额，仲裁时效从第N+1个月的第一日起算，至该日起满一年止。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此后劳动者不得再主张双倍工资差额。此外，仲裁时效可因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止的，中止事由消除后时效继续计算。

三、双倍工资差额如何申请赔偿

若要申请双倍工资差额赔偿，需先确认符合支付条件，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同而未订立。

申请流程如下：先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工作时长、工资数额。然后可与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当了解双倍工资差额补偿的标准是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资差额补偿的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。另外，主张双倍工资差额补偿是有仲裁时效限制的，超过时效可能会丧失胜诉权。若你在工作中遭遇未签订劳动合同等情况，对双倍工资差额补偿的计算、时效等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。