未签合同离职后咋索赔双倍工资

一、未签合同离职后咋索赔双倍工资

未签合同离职后索赔双倍工资，可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间。然后与单位协商，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。

二、未签合同离职补偿金是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资差额从用工次月起计算至补签合同前一日或用工满一年之日止，最长不超过十一个月。若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为劳动者离职前十二个月平均工资。需注意二倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张二倍工资差额可能不受支持，但可要求用人单位补订书面劳动合同。

三、未签合同离职公司不给工资怎么办

未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位仍需依法支付工资及未签合同的二倍工资差额。你可通过以下途径维权：一，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付拖欠工资及自用工第二个月起至满一年止的二倍工资。二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及二倍工资差额。三，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。需收集证明劳动关系存在的证据，如工作证考勤记录工资支付凭证等。

当我们探讨未签合同离职后咋索赔双倍工资时，其实还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，一般是按照劳动者的应得工资来计算，但包含哪些项目，不同情况有所差异。另外，索赔双倍工资是有仲裁时效的，超过时效可能会丧失胜诉权。如果您在未签合同离职索赔双倍工资过程中，对计算基数、仲裁时效等问题存在疑惑，或者想进一步了解索赔流程中的细节，别让这些疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和专业建议。