没有合同被辞退没有工资怎么办

一、没有合同被辞退没有工资怎么办

首先，虽无合同，但事实劳动关系受法律保护。你可通过收集如工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作时长、工资标准的证据。

若被辞退，可要求用人单位支付工资及相应补偿。若单位无故辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、没有合同被开除可以劳动仲裁吗

没有合同被开除可以申请劳动仲裁。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，仲裁申请就可能被受理。可证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

用人单位开除劳动者，若属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金；若存在未签订书面劳动合同情形，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

三、没有合同被拖欠的工资怎么办

未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，可通过以下途径维权。首先收集证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次与用人单位协商支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。协商不成的，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付拖欠工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当面临没有合同被辞退没有工资的情况时，除了基本的讨薪问题，还可能涉及更多权益维护点。比如，没签合同根据法律规定，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。并且被辞退可能还涉及经济补偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些权益若处理不当很容易被忽视。若你对没合同被辞退没工资后的双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，不知如何争取自身合法权益，别再迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。