签了合同没到期，能不能扣工资

一、签了合同没到期，能不能扣工资

签了合同没到期，一般情况下用人单位不能随意扣工资。

依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者不存在法定或合同约定的可扣工资情形，单位扣工资属于违法行为。

不过，若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、签了合同没工作，需不需要提出辞职

签合同没工作是否需提出辞职，要分情况判断。若合同已生效但还未实际入职工作，可先查看合同有无关于提前解约的约定。若有，按约定方式处理；若没有，可与单位协商解除合同，通常无需正式辞职流程。

若已入职但未实际工作，劳动关系已建立，此时想结束劳动关系，一般需按单位规章制度和法律规定提出辞职。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。不按规定辞职，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。

三、签了合同没给我一份怎么赔偿

签合同后对方未给当事人一份，通常不涉及赔偿问题。合同是双方当事人意思表示一致的协议，双方各执一份是常见做法，目的是保障双方能按约履行并维护自身权益。若对方未提供合同，当事人可先与对方协商，要求其提供合同文本。若协商不成，可向相关监管部门投诉，以促成对方交付。

若因对方未提供合同，导致当事人无法举证证明合同约定，进而遭受损失，当事人需证明损失与对方未交付合同存在因果关系，可要求对方赔偿实际损失。

当我们探讨签了合同没到期，能不能扣工资时，除了合同未到期扣工资本身的法律规定外，还有一些相关问题值得关注。比如若被扣工资，劳动者应收集哪些证据维权，这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，扣工资的合理比例在法律上也是有规定的，如果扣除部分超过了合理范围则属违法。要是你对签了合同没到期扣工资的合理性、维权途径或者扣工资比例等问题存在疑问，别让困惑影响你的权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。