老板不发工资，能拿店里东西来抵吗

一、老板不发工资，能拿店里东西来抵吗

不能擅自拿店里东西抵工资。 首先，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，老板不发工资属于违法行为。但劳动者不能以私力救济的方式拿店里东西抵工资，这涉嫌违法侵占他人财物。 正确做法是，先与老板协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁或诉讼过程中，劳动部门或法院会根据具体情况要求老板支付工资，若老板仍不履行，可依法强制执行，而不是劳动者自行采取不当措施。否则，劳动者可能因自身行为面临法律责任，导致原本有理的工资纠纷变得复杂。

二、老板不发工资没合同咋处理

1.收集证据，包括考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，证明和老板有劳动关系。 2.与老板协商，提出支付工资、补签合同的要求。 3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板发工资。 4.可申请劳动仲裁，除讨回欠薪，工作超一个月不满一年没签合同的，还能拿双倍工资。 5.对仲裁结果不满，可去法院起诉。

三、老板不发工资，打电话又不接怎么办

老板不发工资且不接电话，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明你和单位存在劳动关系及工资数额、工作时间等情况。 其次，尝试通过其他渠道联系老板，如短信、微信等，留存沟通记录，明确表达要求支付工资。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不发工资，能拿店里东西来抵吗这个问题时，即便老板拖欠工资，员工也不能私自拿店里东西抵工资。这可能涉嫌盗窃等违法行为，会给自己带来法律风险。遇到老板不发工资，员工应通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。另外，若通过合法途径讨回工资，工资拖欠期间的利息等补偿该如何计算也是大家可能关心的问题。如果您在老板拖欠工资及相关法律问题上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。