工资被拖欠超三月能得到多少赔偿

一、工资被拖欠超三月能得到多少赔偿

用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可主张以下权益。一要求用人单位足额支付拖欠的工资。二若经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍逾期不支付的，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。三若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提，经济补偿需以解除劳动合同为条件。

二、工资被拖欠6年还可以把钱要回吗

工资被拖欠六年能否追回需结合仲裁时效及证据判断。根据现行法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若六年内未向用人单位主张权利、未向有关部门请求救济，也无用人单位同意履行义务的证据，则仲裁时效已届满。劳动仲裁机构受理后，用人单位提出时效抗辩的，仲裁请求将被驳回。

若存在时效中断情形，如持续向单位追讨并保留证据，则时效可重新计算。此外，若用人单位出具工资欠条，可按普通民事纠纷起诉，但普通诉讼时效为三年，六年已过，除非有时效中断或中止证据。若无有效证据证明时效中断，追回欠款的可能性较低。

三、工资被拖欠4个月，补偿金该给多少

用人单位拖欠工资四个月，劳动者可主张以下权益。一支付拖欠的工资。二若劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，有权要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。三若经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后用人单位仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意经济补偿与加付赔偿金适用情形不同，前者以劳动者解除劳动合同为前提，后者需经劳动行政部门责令支付后用人单位仍拖欠工资。劳动者可根据实际情况选择主张相应权益，建议通过劳动监察投诉或劳动仲裁程序维护合法权益。

当探讨工资被拖欠超三月能得到多少赔偿时，除了赔偿数额，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拖欠工资，劳动者除了要求赔偿，还可要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为关键证据。如果您对工资拖欠赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在眼前。