恶意拖欠工资符合哪些条件能立案

一、恶意拖欠工资符合哪些条件能立案

恶意拖欠工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，公安机关应当立案。 “数额较大”标准，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。 若企业或个人存在上述情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付的，可要求移送公安机关立案处理。

二、恶意拖欠工资达到什么条件可立案

恶意拖欠工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可立案追诉。 具有下列情形之一，应认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

三、恶意拖欠工程款立案的标准是什么

恶意拖欠工程款属于民事纠纷，一般不存在刑事立案标准。若要通过民事诉讼解决，需满足起诉条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 若以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付；数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；经政府有关部门责令支付仍不支付。

当我们探讨恶意拖欠工资符合哪些条件能立案时，除了立案条件本身，还有一些与之紧密相关的问题。比如立案成功后，劳动者能获得怎样的赔偿，一般来说可能包括被拖欠的工资以及相应的赔偿金等。另外，若企业恶意拖欠工资被立案，企业会面临怎样的处罚，通常企业可能会被责令支付工资，还可能会被处以罚款等。如果您对恶意拖欠工资立案后的赔偿标准、企业处罚等问题存在疑问，或者不确定当前情况是否符合立案条件，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。