不加班被公司辞退怎么赔偿

一、不加班被公司辞退怎么赔偿

公司因员工不加班而辞退，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、不加班被公司辞退可以要求哪些赔偿

不加班被公司辞退，属于公司违法解除劳动合同。劳动者可要求以下赔偿：一是经济赔偿金。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是工资和加班费。若存在未支付的工资和应支付的加班费，公司也需一并支付。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、不加班被公司开除公司要怎么给赔偿

若公司因员工不加班而将其开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，员工月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付相应赔偿，以维护自身合法权益。

当你了解了不加班被公司辞退怎么赔偿后，还需知道一些相关情况。比如，若公司以不加班为由辞退员工，员工可要求公司出具书面的辞退通知，这是后续维权的重要证据。另外，若在协商赔偿过程中公司拒绝合理赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是你在不加班被辞退赔偿问题上还有疑问，或是对证据收集、仲裁流程不太清楚，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。