员工被解雇后赔偿金的标准是什么

一、员工被解雇后赔偿金的标准是什么

员工被解雇后的赔偿分为经济补偿与违法解除赔偿金两类。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若平均工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。合法解除情形如劳动者严重违反规章制度或不胜任工作经调岗培训仍不胜任等，支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。

二、员工被解雇赔偿如何计算

员工被解雇的赔偿需区分合法解雇与违法解雇情形。合法解雇如员工存在法定过错或公司依法解除劳动合同时，应支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等，若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且年限不超过十二年。违法解雇即公司无合法理由解除劳动合同时，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若公司合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工因公司拖欠工资未依法缴纳社保等法定情形被迫辞职，可主张经济补偿，计算标准同合法解雇的经济补偿。

三、员工被解雇后赔偿咋解决

首先要明确解雇原因。若属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

若为合法解除，符合《劳动合同法》第40条等规定情形，单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效一般为一年，要注意及时维权。

当探讨员工被解雇后赔偿金的标准是什么时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金的计算年限，一般是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等情形导致被解雇，是可能无法获得赔偿金的。而对于赔偿金的纳税问题，达到一定标准也需要依法缴纳。如果你对员工被解雇后赔偿金的计算细节、特殊情况处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。