公司工作15年被辞退怎么办

一、公司工作15年被辞退怎么办

若在公司工作15年被辞退，可按以下方法维权：首先，判断辞退情形。若属违法辞退，即公司无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付30个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

员工可先与公司协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司工作14年被辞退赔多少钱

公司辞退工作14年的员工，赔偿金额需分情况确定。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作14年，经济补偿为14个月工资，赔偿金则是28个月工资。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付14个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司工作10年被辞退怎样补偿

公司辞退工作10年员工的补偿分多种情况：

-若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。

-若属无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

-若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

若公司不依法支付补偿或赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司工作15年被辞退怎么办这个问题时，除了了解常规应对方法，还有一些拓展情况需知晓。比如被辞退后，公司是否足额支付了经济补偿金，按照相关法律，在公司工作15年，经济补偿通常是15个月的工资。另外，若公司辞退理由不合法，你有权要求恢复劳动关系。要是对社保缴纳、未休年假补偿等方面也有疑问，也都与被辞退事宜紧密相关。若你在被辞退后的赔偿计算、权益维护等方面存在困惑，想获取更精准的法律建议，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。