雇佣关系造成损害该如何进行赔偿

一、雇佣关系造成损害该如何进行赔偿

在雇佣关系中造成损害，赔偿规则分以下两种情况。 若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。但雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。比如雇员送货时因超速撞人，雇主先赔，若能证明雇员重大过失，可向其追偿。 若雇员在雇佣活动中自身遭受损害，雇主承担赔偿责任。若损害是第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。例如雇员在工地被第三方车辆撞伤，既可以找车主赔，也能要求雇主赔，雇主赔后可找车主再追偿。双方可先协商赔偿，协商不成，受损害方可通过民事诉讼解决。

二、雇佣关系造成财产损失该如何赔偿

在雇佣关系中造成财产损失，赔偿规则如下： 若雇员在从事雇佣活动中致使他人财产受损，雇主应承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。 要是雇员自身财产因雇佣活动受损，雇主通常要承担赔偿责任，但能证明雇员有故意或重大过失的除外。 若因第三人致雇员财产损失，雇员可要求第三人赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。赔偿数额一般依据实际损失确定，包括直接损失和合理间接损失，双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

三、雇佣关系造成损害该赔偿多少钱

雇佣关系造成损害的赔偿金额需依具体情况确定。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 若雇员因故意或重大过失致自己损害，可减轻雇主赔偿责任。若第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。具体赔偿金额要结合实际花费、受害人收入、伤残等级等因素，按《民法典》等相关规定计算。

当谈到雇佣关系造成损害该如何进行赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有其他相关要点需关注。比如赔偿范围不仅包括直接的身体伤害治疗费用，还可能涵盖因伤导致的误工费、护理费等。若损害造成了残疾，还需支付残疾赔偿金等。另外，责任认定也很关键，不同情况下雇主与雇员的责任划分比例会有所不同。如果您在雇佣关系损害赔偿方面还有疑惑，像责任承担的具体认定、赔偿的计算方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人士为你提供精准且详细的法律解答。