公司破产解散员工赔偿标准是多少钱

一、公司破产解散员工赔偿标准是多少钱

公司破产解散员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司破产解散了员工怎么赔偿

公司破产解散，应向员工支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在破产财产中优先清偿员工的经济补偿，若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司破产解散员工补偿方式是啥

根据《劳动合同法》，公司破产解散时，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在破产财产清偿完破产费用和共益债务后，优先支付员工的经济补偿。

除了了解公司破产解散员工赔偿标准是多少钱之外，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工资和加班费在破产清算时的支付顺序，一般来说员工工资会优先受偿。另外，员工的社保和公积金在公司破产时如何处理，这也关系到员工的切身利益。公司破产解散对很多员工来说是个不小的冲击，面对赔偿标准的具体金额以及后续一系列相关事宜，如果您还有疑问或者需要进一步的法律建议，别让困惑影响您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。