辞退工作1年半的员工补偿是多少

一、辞退工作1年半的员工补偿是多少

辞退工作1年半的员工，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。所以工作1年半，单位应支付2个月工资作为经济补偿。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、辞退工作1年3个月员工赔偿金额是多少

若系合法解除劳动合同，需区分情形：员工存在过错的，用人单位无需支付赔偿；用人单位无过错解除，应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年三个月，应支付一点五个月工资的经济补偿金，若用人单位未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若系违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍即三个月工资。上述工资均指员工离职前十二个月的平均应得工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。

三、辞退工作15年以上如何补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作15年以上的员工，属于违法解除劳动合同。 补偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，月工资是5000元，工作15年，经济补偿就是15×5000=75000元，违法解除的赔偿金则是75000×2=150000元。 但如果是员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，用人单位无需支付补偿。

当探讨辞退工作1年半的员工补偿是多少时，其实还有相关情况需了解。若公司是违法辞退该员工，除了正常的经济补偿外，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果员工存在不能胜任工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。要是你对辞退员工补偿的计算方式、补偿支付时间等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员助你明晰相关法律问题。